لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf

جدول المحتويات

1 لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية
2 تحميل لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf
3 المراجع

لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية والتي يتم من خلالها تقييم الأداء العام لشاغليّ الوظائِف التعليميَة من خلال تحديد التقدير العام، نقاط القوة، النقاط التي تتطلب المزيد من التحسين أو التطوير من خلال مراحل عدة متتالية، وفي الآتي يُرفق موقع المرجع السعودي رابط تحميّل لائحَة تقويَم الأداءْ الوظيفيَ لشاغليّ الوظائِف التعليميَة في السعودية.

لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية

تتضمن عملية تقويَم الأداء الوظيفيَ لشاغليّ الوظائِف التعليميَة في السعودية ثلاثة مراحل، والتي تأتي على النحو الآتي: ^[1]

المرحلة	آليات تنفيذ التقويَم للأداء الوظيفيَ لشاغليّ الوظائِف التعليميَة
المرحلة الأولى (تخطيط دورة تقويم الأداء)	تتم هذه المرحلة في بداية دورة تقويَم الأدَاء، ويتم فيها إعداد خطة تقويم شاملة تتضمن ما يلي: التعرف على المُقيّم المُكلف بتنفيذ أداة التقييم وفقًا لصفته الوظيفية. التعرف على المهام والمسؤوليات المطلوبة من المُقيّم وفقًا لما جاء في الوصف الوظيفي الخاص به. التعريف بطبيعة أداء التقييم من حيث الأهداف، المحتوى، الآليات المستخدمة في التطبيق وفقًا لجدول زمنيّ محدد، وضوابط محددة. تحديد عدد الزيارات التي سيتم تنفيذها خلال العام الدراسيّ الواحد والأساليب الإشرافية التي سيتم تنفيذها مع المُقيّم وفقًا لما تقتضيه الحاجة. التعريف بالنظام الإلكترونيّ الذي سيتم من خلاله إدارة عملية التقويَم والضوابط المهنية والقانونية المنظمة للأمر.
المرحلة الثانية (مرحلة تنفيذ تقويم الأداء)	تتم هذه المرحلة أثناء العام الدراسيّ وفقًا للجداول الزمنيّة المُعلنة إلكترونيًا، ويتم خلالها ما يلي: تنفيذ خطة تقييم الأداءْ الوظيفي المُتفق عليها مسبقًا وتتضمن خطة الزيارات. قياس مدة تقدم المُقيّم في تحقيق الأهداف المحددة والمُتفق بشأنها مسبقًا في خطة الأداءْ، وتحديد احتياجاته التدريبية. تقديم التغذية الراجعة المُناسبة للمُقيَمين من خلال المداولات الإشرافيّة. اتخاذ كافة الإجراءات التصحيحية المناسبة في حال حاجة المُقيّم إلى تحسين أداءه في مرحلة مبكرة، وذلك قبل انتهاء دورة الأداءْ في نهاية العام الدراسيّ.
المرحلة الثالثة (مرحلة تقويم الأداء السنوي)	تتم هذه المرحلة في نهاية دورة الأداءَ، ويتم خلالها تقييم الأداءَ السنويّ للمُقيّم اعتمادًا على نتائج الممارسات الإشرافية والزيارات التي تم إجراءها على مدار العام الدراسيّ، ويُعد نموذج التقدير العام لأداء المُقيّم متضمنًا التقدير العام، نقاط القوة، نقاط التحسين التي تتطلب تطوير، ويُشارك في وضع النموذج عدد مُقيميّن إثنين لكل فئة من فئات شاغليّ الوظائف التعليمية، وذلك وفقًا لما ورد في أدوات تقييم الأداء الوظيفيَ لكل فئة.

تحميل لائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية pdf

يُمكن تحميّل لَائحة الأداءَ الوظيفيَ لشاغليّ الوظائِف التعليميَة “من هنا” مباشرةً، حيثُ يتم النقر على رابط التحميّل المُدرج، ومن ثم استعراض اللائحة ومكوناتها، ثم النقر على أداء التحميل المُرفقة في شريط الأدوات أعلى الصفحة.

اقرأ أيضًا: