اذا صادفت اجازة العيد الاجازة الاسبوعية في القانون السعودي

كيف تُعوض الإجازة اذا صادفت اجازة العيد الاجازة الاسبوعية في القانون السعودي المُنظِم لكافة ضوابط وأحكام العمل والتوظيف للسعوديين وغير السعوديين في المملكة العربيّة السعوديّة، وذلك ما يتطرق إليه تفصيلًا موقع المرجع السعودي حيثُ يسرد كيفية تعويض إجازة موظفي القطاع الخاص والعام حال مصادفة إجَازة العيَد الإجَازة الأسبوعيّة الخاص بالموظف.

اذا صادفت اجازة العيد الاجازة الاسبوعية

وفقًا للمادة الرابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعوديّ، فإنه في حال مُصادفة أو تداخل أيام إجَازة العيَد مع الإجازة السنويَة للعامل، فإنه يتم تمديد الإجازة السنويَة بقدر إجازة العيَد، حيثُ تنص المادة 112 من قانون العمل السعوديّ على منح الموظفيّن بالقطاع الحكوميّ إجازة عيد الفطر المبارك لمدة أربعة أيام متواصلة، والتي تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضَان المبارك حتى ثالث أيام العيد. ^[1]

إجازة عيد الفطر 2024 القطاع العام

وفقًا لتعميم وزارة الموارد البشرية فإنه من المقرر بدء إجازة عيد الفطر لموظفيّ القطاع الحكوميّ لعام 2024/1445 بنهاية عمل يوم الأربعاء 24 رمضان 1445 هـ الموافق 03 أبريل 2024م، على أن تنتهي الإجازة يوم الجمعة 12 أبريل 2024م الموافق 03 شوال 1445 هـ.

إجازة عيد الفطر 2024 القطاع الخاص

تُمنح إجازة عيد الفطر لموظفيّ القطاع الخاص في السعودية بدايةً من يوم الثلاثاء 29 رمضان 1445 هـ الموافق 08 أبريل 2024م، على أن تكون الإجازة لمدة أربعة أيام متواصلة، مع تأكيد الوزارة على ضرورة التزام أصحاب الأعمال بمنح العامليّن الإجازة المقررة رسميًا أو التعويض عنها.

اقرأ أيضًا: