ما الفرق بين رخصة العمل والاقامة للوافد في السعودية

جدول المحتويات

1 الفرق بين رخصة العمل والاقامة
2 مقالات مقترحة
3 المراجع

ما الفرق بين رخصة العمل والاقامة للوافد في السعودية ، حيثُ تُعد كلًا من وثيقَة الإقَامة ورخصَة العمل أبرز الوثائق الرسميّة التي يجب على العمالة الوافدة إلى المملكة الحصول عليه لضمان الإقامة والانضمام إلى سوق العمل السعوديّ بصفة قانونيّة وتجنب الغرامة المالية أو العقوبة القانونيّة التي قد تصل إلى السجَن أو الترحيّل، لذا يوضح موقع المرجع السعودي أبرز نقاط الاختلاف بين رخصّة العمَل ووثيقة الإقَامة.

الفرق بين رخصة العمل والاقامة

توضح النقاط الواردة بالجدول الآتي أبرز أوجه الاختلاف ما بين رخصَة العمَل ووثيقَة الإقامة للعامل الوَافد:

أوجه الاختلاف	رخصَة العمَل ^[1]	وثيقَة الإقامة ^[2]
المفهوم	تُعد بمثابة مُستند رسميّ صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنميّة الاجتماعيّة، ويُسمح من خلالها للعمالة الوافدة بالدخول إلى أراضي المملكة بهدف العمَل ومزاولة الأنشطة التجاريّة المختلفة بسوق العمَل السعوديّ.	تُمثل وثيقة الإقامَة مُستندًا رسميَا صادرًا عن المديرية العامة للجوازات في المملكة العربيّة السعوديّة، وتسمح لأي من الأشخاص بالإقامة داخل أراضي المملكة العربيّة السعوديّة والبقاء داخلها لفترة زمنية محددة.
تاريخ الإصدار	يجب أن يلتزم صاحب منشأة العمل بإصدار رخصَة العمَل للعامل الوافد في خلال 90 يومًا (3 شهور) من تاريخ دخوله إلى البلاد، وذلك تجنبًا لنقل خدمات الوافد إلى صاحب عمل آخر.	يلتزم الوافد بإصدار وثيقة إقامته في البلاد في خلال 90 يومًا (3 شهور) من تاريخ وصوله إلى أراضي المملكة العربيّة السعوديّة، وإلا سوف يُعد مُقيمًا غير قانوني مما يؤدي إلى ترحيله من البلاد.
مدة الصلاحية	تمتد صلاحيّة رخصَة العمل لمدة ثلاثة أو ستة أو تسعة أو اثني عشر شهراً (سنة كاملة) كحد أقصى، وذلك وفقًا لطبيعة العمل، ويُمكن تجديدها بعد ذلك عبر منصة قوى للأعمال في خلال 180 يومًا أو 6 شهور من تاريخ انتهائها.	تمتد صلاحيّة تأشيرة الإقامة لمدة تتراوح ما بيّن ثلاثة شهور حتى عاميّن كامليّن، ويتوجب تجديدها قبل تاريخ انتهائها بـشهريّن على الأقل تجنبًا للغرامة المالية.
في حالة التخلف عن التجديد	حال تخلف صاحب منشأة العمَل عن تجديد صلاحية رخَص العمَل للعمالة الوافدة المُسجلة بالمنشأة، فإنه سوف يُمنع من إجراء خدمات نقل الخدمة أو الاستفادة من أي من خدمات العمَل بالمملكة.	ينتج عن التخلف عن تجديد صلاحية تأشيرة الإقَامة في الميعاد المحدد تَعرض المُقيم للمسائلة القانونيّة، وكذلك الغرامة الماليّة، وفي حالة التهرب من التجديد فإنه قد يُعرض نفسه للسَجن والخروج النهائّي من البلاد.
شروط الإصدار	في الآتي شروط إصدار رخصَة العمَل للوافد إلى المملكة: يُشترط أن تكون حالة منشأة العمل قائمة حاليا. ألا تكون المنشأة واقعة ضمن النطاق الأحمر في نظام المنشآت بالوقت الراهن. أن يكون السجل التجاري لمنشأة العمل مُسجلًا في العنوان الوطنيّ. إتمام صاحب العمل إجراءات الإصدار في خلال 90 يوماً من تاريخ وجود الوافد بالبلاد. ألا يكون هناك طلب مقدم في وقت سابق من منشأة أخرى لضم العامل إلى خدماتها وإصدار رخصَة عمل له. أن تكون منشأة العمل مُلتزمة بتنفيذ برنامج (حماية الأجور) المُطبق في المملكة العربية السعوديّة.	يُشترط توافر ما يلي لإصدار وثيقَة الإقامة: سداد الرسوم المالية المقررة لإصدار الإقامة وكذلك رسوم التأخير (إن وجدت). ألا يكون العامل الوافد مُسجلًا كمتغيب عن العمل. امتلاك رقم دخول البلاد (رقم الحدود) سداد المخالفات المروريّة المُسجلة على الوافد أو أي من أفراد الأسرة. اجتياز الفحص الطبيّ في المراكز الطبية المعتمدة. تسجيّل صورة وبصمة الوافد وأفراد أسرته امتلاك عنوان وطنيّ مسجل. امتلاك جواز سفر ساري الصلاحيّة وقت إصدار الإقَامة
العلاقة بينهما	لا تنتهي صلاحيّة رخصَة العمَل عند انتهاء مدة صلاحية تأشيرة الإقامة للعامل الوافد، بل يتم تجديدها بواسطة صاحب العمل في خلال 180 يوماً أو أقل من تاريخ انتهائها.	على خلاف رخصَة العمَل، فإن صلاحية وثيقة الإقَامة تنتهي بانتهاء صلاحيَة رخصَة العمَل الخاصة به، حيثُ أن امتداد صلاحيَة رخصَة العمل هو أحد أهم الشروط التي يجب توافرها حتى يُمكن للعامل الوافد تجديد صلاحية تأشيرة الإقامة النظاميّة الخاصة به، كما يجب ألا تتجاوز مدة صلاحية تأشيرة الإقَامة مدة صلاحيّة رخصَة العمَل.

مقالات مقترحة

نرشح أيضًا قراءة المقالات التالية:

وفي الختام فقد تم إرفاق أبرز النقاط التي توضح ما الفرق بين رخصة العمل والإقامة للوافد في السعودية وأهمية كل منهما للعمالة الوافدة بالمملكة العربيّة السعوديّة.

اقرأ أيضًا: